organisation mit herz & flow

nature of connection: empathie training & coaching mit michael blech

Unterschätze nie, was eine kleine Gruppe engagierter Menschen tun kann, um die Welt zu verändern. Nichts anderes hat sie je verändert. Margaret Mead

Ein neues Verständnis von Arbeitskultur, eine zunehmende internationale Verflechtung sowie digitale Vernetzung stellen Organisationen und Unternehmen vor neue Herausforderungen. Eine Gemeinschaft, deren Mitglieder wirklich in Verbindung sind, die Verantwortung übernehmen, wertschätzend miteinander umgehen sowie sich und ihre individuellen Potentiale von Herzen in die Projekte einbringen, setzt ungeahnte Kreativität frei. Gleichzeitig erleben alle Beteiligten ein hohes Maß an Lebensqualität, Beteiligung und Sinn. Aufkommende Konflikte können als kostbare Wachstumschance genutzt werden – für sich selbst und für die Organisation im Allgemeinen. Das spart wichtige Ressourcen an Zeit, Geld und Energie. Diese fließen wiederum in das Erreichen der gesteckten Ziele und lassen die gemeinsame Vision Wirklichkeit werden.

organisations-coaching 

Unabhängig davon, ob eine Organisation flache oder hierarchische sowohl als auch interkulturelle Strukturen aufweist: Neben den systemischen Einflussfaktoren kommt es vor allem auf die innere Haltung aller Beteiligten an, wie ein Miteinander gestaltet und gelebt wird. Im Rahmen von In-House Workshops und Coaching-Sessions unterstütze ich Gemeinschaften dabei, eine Haltung aus Achtsamkeit, Empathie, Wertschätzung und Verantwortung in die Organisationskultur zu integrieren. Das Format und der zeitliche Umfang des Coachings wird jeweils auf die individuellen Begebenheiten und Bedürfnisse zugeschnitten. In der Regel handelt es sich hierbei um längerfristige Kooperationen, damit eine Wirkung im Alltag de facto spürbar und eine nachhaltige Veränderung überhaupt möglich ist. In einem dreistündigen, unverbindlichen und kostenlosen Workshop gibt es nicht nur die Möglichkeit einen Einblick in die Materie zu bekommen, sondern diese auch ganz persönlich erleben zu können. Zudem bekommen beide Seiten Klarheit, ob eine zukünftige Kooperation stimmig ist. Bei Interesse setzen Sie sich gerne mit mir in Verbindung.

führungskräfte-coaching 

Meinem Verständnis nach bedeutet Führung auf der einen Seite, eine spezifische Rolle wahrzunehmen und auf der anderen Seite Mensch zu sein. Eine Führungskraft geht in ihrer Rolle selbst mit gutem Beispiel hinsichtlich der Veränderungen voran, die sie in ihrem Team sehen möchte. Sie schafft die Rahmenbedingungen für die berufliche Potentialentfaltung ihrer MitarbeiterInnen und unterstützt diese darin. Darüber hinaus schafft sie vor allem Orientierung und Struktur durch Klarheit in der Kommunikation. Bei Konflikten und Spannungen innerhalb des Teams kann sie bei der Vermittlung und Schlichtung helfen. Für all das braucht es eine menschliche Verbindung auf Augenhöhe zu sich selbst und zu den MitarbeiterInnen. Nur wenn Ich selbst weiß, was ich brauche und mir wichtig ist, kann ich dieses auch klar kommunizieren. Spricht Sie dieses Führungsbild an? Dann freue ich mich auf Ihre Nachricht.

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